Gebruikelijk loon DGA: regels en bedragen in 2026
Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ben je verplicht jezelf een gebruikelijk loon uit te keren vanuit je BV. Dit is het minimale salaris dat de Belastingdienst accepteert. In 2025 is het minimum €56.000 en in 2026 is dat gestegen naar €58.000.
Wat is het gebruikelijk loon?
De gebruikelijkloonregeling (art. 12a Wet LB 1964) schrijft voor dat een DGA die werkzaamheden verricht voor zijn BV, zichzelf ten minste een gebruikelijk loon uitkeert. Dit voorkomt dat DGA's zichzelf geen of een laag loon uitkeren om loonbelasting te ontwijken.
Hoogte van het gebruikelijk loon
Het gebruikelijk loon is het hoogste van de volgende drie bedragen:
- ✓Het loon dat past bij de meest vergelijkbare dienstbetrekking
- ✓Het loon van de meestverdienende werknemer bij de vennootschap (of verbonden vennootschappen)
- ✓Het wettelijk minimum: €56.000 in 2025, €58.000 in 2026
In de meeste gevallen is het wettelijk minimum de praktische ondergrens voor kleine BV's. Verricht je echter werk waarvoor marktlonen hoger liggen, dan moet je dat hogere loon hanteren.
Doorbetaaldloonregeling
Gebruik je een holdingstructuur waarbij je DGA bent van de holding en via de holding werkt voor de werkmaatschappij? Dan past de doorbetaaldloonregeling. De holding betaalt het gebruikelijk loon; de werkmaatschappij betaalt de management fee aan de holding.
Laag gebruikelijk loon bij beperkte activiteiten
Is jouw BV weinig actief (bijv. een slapende BV of startersfase met weinig omzet)? Dan kun je in overleg met de Belastingdienst een lager gebruikelijk loon vaststellen — eventueel tot het niveau van het minimumloon. Vraag vooroverleg aan bij de Belastingdienst.
Gevolgen van te laag loon
Keer je jezelf minder loon uit dan vereist? Dan corrigeert de Belastingdienst de loonaangifte naar het gebruikelijk loon, je betaalt de achterstallige loonheffingen plus belastingrente en je riskeert een vergrijpboete.